В этом году россиян ожидают еще 20 дней праздничных каникул

Тема: Выходные и праздники в России

По мнению британских психологов, 20 января — самый грустный день в году. Люди начинают осознавать, что новогодние праздники позади, а до следующих продолжительных выходных еще далеко. Но это не для россиян.

Отработав всего две недели после новогодних каникул, они предвкушают новые праздники, которые не за горами.

Первый — уже через месяц 23 февраля. Правда, тут стоит отметить, что хотя выпадает он на выходной, и день отдыха должны были бы перенести на понедельник (и тогда россияне гуляли бы три дня подряд), правительство приняло иное решение.

Вместо понедельника 24 февраля выходной день перенесли на 3 ноября (благодаря чему в ноябре будем отдыхать четыре дня подряд — с 1 по 4 число).

Что касается более близкой перспективы, то все удачно складывается в этом году с 8 марта. День выпадает на субботу, выходной день переносится на понедельник, 10 число, таким образом, россияне будут гулять три дня подряд — с 8 по 10 марта.

Потом они отдохнут с  1 по 4 и с 9 по 11 мая (за счет того, что выходной день 4 января перенесли на 2 мая). Через месяц — еще четыре дня подряд — в честь Дня России (с 12 по 15 число, 13-е станет выходным благодаря тому, что на эту дату перенесли день отдыха 5 января).

И завершится праздничная череда четырехдневными ноябрьскими выходными, о которых уже упоминалось.

Кадровики беспокоятся — как правило, чем ближе майские праздники, тем больше желающих взять отпуск между ними, чтобы максимально продлить каникулы. Психологи «за» — очень часто эти дни проходят на работе непродуктивно. И если ситуация позволяет, лучше дать людям возможность взять отгулы или отпуск.

А вот если ситуация такова, что оставить компанию без кадров на время каникул невозможно, то у работодателя есть вполне законное основание отказать в импровизированном отпуске.

Как ранее пояснял «РГ» замглавы Роструда Иван Шкловец, «по Трудовому кодексу РФ очередность предоставления отпусков устанавливается графиком, и он является обязательным для исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что никто из них не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск».

Конечно, если работник заранее при составлении графика «заказал» часть отпуска на эти дни, и руководитель такой график подписал — тут уж ничего не поделаешь — надо отпускать. Если же по графику отпуск работника запланирован на другие дни, и его  перестало устраивать это время, он может попросить изменить его или разбить отдых на части.

«При разделении продолжительность частей определяется только по соглашению сторон трудового договора», — уточнил Иван Шкловец. Таким образом, работодатель осуществляет регулирование процесса предоставления отпусков. И он вправе отказать работнику в предоставлении отпуска вне графика при производственной необходимости.