Как избежать проблем при увольнении с работы?

Как избежать проблем при увольнении с работы?

Осень — пора перемен. Кто-то под аккомпанемент дождя за окном находит работу, а кто-то — теряет. И зачастую по собственному желанию. Что заставляет людей рвать установившиеся связи и оставлять насиженные места? Существуют ли правила увольнения, соблюдение которых позволит смягчит стук закрывающейся за вами двери и избежать проблем с устройством на новую работу? Об этом мы сегодня и поговорим.

«Карету мне, карету!»

http://ru.fotolia.com/

Действительно, осень — весьма популярное время года для собравшихся менять работу. Это отчасти объясняется тем, что лето взяло на себя роль некоего рубежа, преодолев который (отгуляв отпуск), работник решается наконец на судьбоносный поступок — кладет на стол работодателя заявление об увольнении. Опять же, летом, во время отпуска, можно было тщательно продумать алгоритм дальнейшего развития своей карьеры и подыскать себе новое место с более выгодными условиями труда. Так какие же причины побуждают наших соотечественников увольняться с работы? Никаких секретов! Как правило, сотрудники увольняются, если

  

1) подвернулось более интересное и выгодное предложение (кто-то из знакомых пригласил к себе в компанию; узнали о вакансии по сарафанному радио; случайно наткнулись на объявление в Сети);

2) осознали: если не увольняться, то можно просто засохнуть на этой работе;

3) начальник отказался повышать в должности и увеличивать зарплату;

4) просто хочется перемен (так почему бы не поменять работу?!);

5) надоело получать зарплату в конверте (в свете последних изменений в пенсионной программе — правильное решение);

6) «переросли» свою должность в профессиональном плане, а дальнейшего продвижения не предвидится;

7) надоело вечно перерабатывать (за мизерную компенсацию, а то и вообще бесплатно!);

8) не устраивают условия труда (в офисе нет кондиционера, комнаты отдыха; до работы неудобно каждый день добираться с пятью пересадками или стоя в пробках по два часа);

9) возник конфликт с начальством;

10) так и не удалось влиться в коллектив;

11) не устраивает рабочий график;

12) ходят слухи, что компания на грани банкротства;

13) чувствуют, что не справляются со своими обязанностями.

И это только самые популярные из причин!

«Не уходи, побудь со мною...»

 И вот когда заявление «по собственному желанию» ложится на стол начальника, начинается самое интересное: большинство руководителей пытается удержать своих подчиненных, зачастую соглашаясь пойти на ряд уступок (увеличить компенсацию, продвинуть по карьерной лестнице и т.д.).

http://ru.fotolia.com/

Это происходит не обязательно потому, что ваш босс вдруг осознал, кого он теряет (настоящего профессионала, недооцененного аса!). Возможно, он просто не хочет оставлять позицию открытой, тратить время и деньги на поиск нового сотрудника.

В любом случае, пробуя вас удержать, босс может преследовать свою цель. А уговорив вас забрать заявление, может... начать подыскивать вам замену, поскольку вы уже доказали ему недостаток лояльности, раз ставите свои личные выгоды выше выгод компании.

Так что, иногда все-таки лучше придерживаться старого принципа: уходя — уходи.

«И всюду вас любят...»

Но уход уходу — рознь. Наверное, у каждого из нас есть знакомые, которые, восхищаясь собственной смелостью, рассказывали: «И вот когда он поставил свою подпись на моем заявлении, я высказал ему все накипевшее! А в конце сделал то, о чем мечтал все эти годы: назвал его полным нулем и скотиной!» Интересно, что скажет этот «полный нуль и скотина»), когда ему перезвонят с нового места работы нашего правдолюба с просьбой дать тому рекомендации?

Однако не обязательно резать правду-матку, чтобы стать объектом мести своего начальника. Некоторым боссам для того, чтобы назначить вас врагом № 1, достаточно того, что вы вообще увольняетесь (раз увольняется, значит — предатель!). Тут уж ничего не поделаешь. Посоветуем лишь на собеседовании тактично описать рекрутеру ситуацию и надеяться на то, что вас поймут.

Если же ваш шеф — адекватный человек без гипертрофированного представления о лояльности, то вам достаточно заранее предупредить его и отработать положенные две недели. Иногда босс может потребовать, чтобы вы подготовили себе замену — что ж, начальника тоже можно понять.

Естественно, если вас спросят о причинах, побудившие написать заявление, нужно обойтись без обличений, можно вообще сослаться на семейные обстоятельства — новая работа ближе к дому, и вы сможете больше времени проводить с беременной женой, детьми-школьниками или с нуждающейся в опеке бабушкой.

Кроме того,

http://ru.fotolia.com/

 1) мир тесен, и ваш бывший босс может оказаться хорошим приятелем будущего босса, а значит, сумеет настроить его против вас;

2) может возникнуть такая ситуация, что вы захотите вернуться на это место (такое тоже случается, особенно если на рынке не так много компаний, отвечающих вашим запросам);

3) вас могут пригласить вернуться: к сожалению, новые кадры все чаще оказываются плохо подготовленными, и руководству легче пойти на уступки старому, но опытному работнику, чем тратить время и деньги на обучение и адаптацию новичка.

Таким образом, совсем не обязательно портить отношения с бывшим начальником — увольняйтесь цивилизованно!

И удачи вам на новой работе!